கற்றல் பாணியை உருவாக்கி, மெலிந்த குழுவை உருவாக்கவும்

நிறுவனத்தின் மாற்றம் மற்றும் மேம்படுத்தல் ஆகியவற்றின் தேவைகளுடன், இறுதி வாடிக்கையாளர்களின் மேம்பாடு மற்றும் சேவை, பல்வேறு செயல்பாடுகளில் கவனம் செலுத்துதல், தொழில் வளர்ச்சியில் கவனம் செலுத்துதல் மற்றும் ஒட்டுமொத்த தொழில்முறை சேவை திறன்களை மேம்படுத்துதல் ஆகியவை எங்கள் இலக்குகளாக மாறியுள்ளன.குழு மற்றும் நிறுவனத்தின் கூட்டு உருவாக்கத்தின் கீழ், தொழில்நுட்பப் பயிற்சி மற்றும் மனித வளப் பயிற்சி மூலம் எங்கள் நிபுணத்துவத்தை மேம்படுத்துவோம், மேலும் உள் மற்றும் வெளிப் படிப்புகளின் பயிற்சியின் மூலம் எங்கள் வணிக அகலம் மற்றும் செயல்முறை தரப்படுத்தலை மேம்படுத்துவோம், மேலும் பல்வேறு வழிகளில் தொழில்முறை திறன்களை மேம்படுத்துவோம்.கோட்பாடு மற்றும் பணி நடைமுறையின் மாற்றத்தை மேம்படுத்துவதற்கான பயிற்சி.
கற்றல் குழுவை உருவாக்க, நிறுவனத்தின் ஒட்டுமொத்த நிர்வாகத் திறன்களை மேம்படுத்த, ஒரு மெலிந்த குழுவை உருவாக்க மற்றும் மேலாண்மை புத்தகங்களை சுதந்திரமாகப் படிப்பது, அனைவரின் நிர்வாக அறிவு மற்றும் முறை திறன்களை மேம்படுத்துவதற்கான வழிகளில் ஒன்றாகும்.அதே நேரத்தில், புத்தகங்களைப் படிப்பதன் மூலம், மக்கள் தங்கள் எல்லைகளை விரிவுபடுத்தலாம், ஞானத்தைத் திறக்கலாம், உணர்ச்சிகளை வளப்படுத்தலாம் மற்றும் வாழ்க்கையில் ஊடுருவலாம்.வாசிப்பு பாணியை மேம்படுத்தவும், நல்ல வாசிப்பு சூழலை உருவாக்கவும், கற்றல் வளர்ச்சிக்கான அளவுகோலை அமைக்கவும், 2021 ஆம் ஆண்டில் ஜான்சி குழுமத்தின் முதல் வாசிப்பு பகிர்வு செயல்பாட்டை நாங்கள் ஏற்பாடு செய்தோம், “படிக்க விரும்புகிறேன், நன்றாகப் படிக்க விரும்புகிறேன், படிக்க விரும்புகிறேன். கடினமானது".

முதல் வாசிப்பு பகிர்வு நடவடிக்கைக்காக, ஒவ்வொரு துறையின் மேலாளர்களால் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டு படிக்கப்பட்ட பொருத்தமான மேலாண்மை புத்தகங்களை நாங்கள் தேர்ந்தெடுத்தோம்."வணிகத்தின் சாராம்சம்", "குழுப்பணிக்கு ஐந்து தடைகள்", "இயக்குதல்", "யானைகள் நடனமாட முடியாது என்று யார் கூறுகிறார்கள்", "குரங்கை மீண்டும் தங்கள் முதுகில் குதிக்க விடாதீர்கள்", "வளர்ச்சியின் வளர்ச்சி", போன்றவை அனைவரிடமும் நல்ல வரவேற்பை பெற்றுள்ளது.
மேலாளர்கள் தங்கள் ஓய்வு நேரத்தைப் படித்துப் படிக்கவும், குறிப்புகள் எடுக்கவும், முக்கிய புள்ளிகளை வரையவும், கிளாசிக் மேனேஜ்மென்ட் மேற்கோள்களை எடுக்கவும், தனிப்பட்ட முறையில் வாசிப்பு மற்றும் பரிமாற்றங்களை நடத்தி, "கற்றல் பாணியை" உருவாக்கவும், தங்கள் பள்ளி நாட்களுக்குத் திரும்பியதாகத் தெரிகிறது.வாசிப்பின் தரத்தை மேம்படுத்தவும், வாசிப்பின் முடிவுகளைக் காட்டவும், வாசிப்பின் ஆதாயங்களைப் பகிர்ந்து கொள்ளவும், முதல் வாசிப்பு பகிர்வு நிகழ்வு மே 22 அன்று காலை தொடங்கியது, மேலும் மேற்பார்வையாளர் மட்டத்திற்கு மேல் உள்ள பணியாளர்கள் பகிர்வு மற்றும் பரிமாற்றங்களில் பங்கேற்றனர்.

மேலாளர்கள் தாங்கள் கற்ற, உணர்ந்த மற்றும் வாசிப்புச் செயல்பாட்டில் பயன்படுத்தியவற்றை அனைவருடனும் பகிர்ந்து கொண்டனர்.பார்வையாளர்களில் இருந்த சக ஊழியர்களும் சுறுசுறுப்பாக சிந்தித்து, சுதந்திரமாகப் பேசினார்கள், வேலையில் உள்ள சிக்கல்களை புத்தகத்தில் உள்ள நிர்வாக முறைகளுடன் இணைத்து, ஒருவருக்கொருவர் பரிமாறி விவாதித்தார்கள்.நிர்வாகிகள் பங்குதாரர்களைப் பற்றி கருத்துத் தெரிவித்தனர் மற்றும் உள்ளடக்கப் புரிதல், கற்றல் மற்றும் பயன்பாடு, அற்புதமான காட்சி மற்றும் நேரக் கட்டுப்பாடு ஆகியவற்றின் பரிமாணங்களிலிருந்து அவர்களை மதிப்பிட்டனர்.மேடைக்கும் மேடைக்கும் இடையே சிந்தனை மோதல் ஏற்பட்டது, சூழல் உற்சாகம் நிறைந்தது.

இந்த வாசிப்பு பகிர்வு செயல்பாடு ஒரு ஆரம்பம்.எதிர்காலத்தில், நாங்கள் அதிக கற்றல் பகிர்வு செயல்பாடுகளை நடத்துவோம், அறிவுப் பகிர்வு தளத்தை உருவாக்குவோம், மேலும் கற்றலுக்கு முக்கியத்துவம் கொடுப்பது, கற்றலை ஆதரிப்பது மற்றும் கற்றலில் நிலைத்திருப்பது போன்ற ஒரு நல்ல போக்கை உருவாக்க, பெரும்பான்மையான ஊழியர்களை தீவிரமாக வழிநடத்துவோம்.உண்மையான வேலையுடன் கோட்பாட்டுப் படிப்பை இணைத்தல், நடைமுறைக்கு வழிகாட்டுதல், வேலையை மேம்படுத்துதல், ஜான்சி குழுவின் கற்றல் பாணியை மேம்படுத்துதல், மேலும் ஒவ்வொருவரும் சிறந்தவர்களாகவும் சிறந்தவர்களாகவும் மேலும் மேலும் மேலும் அர்த்தமுள்ளவர்களாகவும் மாறுவார்கள் என்று நம்புகிறேன்!