ஒரு கற்றல் பாணியை உருவாக்கி, திறமையான குழுவை உருவாக்குங்கள்.

நிறுவனத்தின் உருமாற்றம் மற்றும் மேம்படுத்தலின் தேவைகளுக்கேற்ப, இறுதி வாடிக்கையாளர்களின் வளர்ச்சி மற்றும் சேவையின் மீது எங்கள் கவனம் அதிகமாகியுள்ளது. பல்வேறு செயல்பாடுகளில் கவனம் செலுத்துதல், தொழில்துறை வளர்ச்சியை மையமாகக் கொள்ளுதல் மற்றும் ஒட்டுமொத்த தொழில்முறை சேவைத் திறன்களை மேம்படுத்துதல் ஆகியவை எங்கள் இலக்குகளாக மாறியுள்ளன. குழுமம் மற்றும் நிறுவனத்தின் கூட்டு உருவாக்கத்தின் கீழ், தொழில்நுட்பப் பயிற்சி மற்றும் மனிதவளப் பயிற்சி மூலம் எங்கள் நிபுணத்துவத்தை மேம்படுத்துவோம்; உள் மற்றும் வெளிப் பயிற்சி வகுப்புகள் மூலம் எங்கள் வணிகத்தின் வீச்சையும் செயல்முறைத் தரப்படுத்தலையும் விரிவுபடுத்துவோம்; மேலும், கோட்பாடு மற்றும் பணி நடைமுறையின் உருமாற்றத்தை ஊக்குவிக்கும் பல்வேறு துறைப் பயிற்சிகள் மூலம் தொழில்முறைத் திறன்களை மேம்படுத்துவோம்.
ஒரு கற்றல் குழுவை உருவாக்குவதற்கும், நிறுவனத்தின் ஒட்டுமொத்த மேலாண்மைத் திறன்களை மேம்படுத்துவதற்கும், ஒரு திறமையான குழுவைக் கட்டமைப்பதற்கும், மேலும் மேலாண்மைப் புத்தகங்களைத் தனிப்பட்ட முறையில் வாசிப்பதும் அனைவரின் மேலாண்மை அறிவையும் வழிமுறைத் திறன்களையும் மேம்படுத்துவதற்கான வழிகளில் ஒன்றாகும். அதே நேரத்தில், புத்தகங்களைப் படிப்பதன் மூலம், மக்கள் தங்கள் பார்வையை விரிவுபடுத்தலாம், ஞானத்தைத் திறக்கலாம், உணர்வுகளை வளப்படுத்தலாம், மற்றும் வாழ்க்கையில் ஊடுருவலாம். வாசிப்புப் பழக்கத்தை ஊக்குவிக்கவும், ஒரு நல்ல வாசிப்புச் சூழலை உருவாக்கவும், மற்றும் கற்றல் வளர்ச்சிக்கு ஒரு அளவுகோலை அமைக்கவும், “வாசிப்பதை விரும்பு, நன்றாக வாசி, கடினமாகப் படி” என்ற கருத்தை மேலும் ஆழப்படுத்துவதற்காக, 2021-ல் ஜான்ஷி குழுமத்தின் முதல் வாசிப்புப் பகிர்வு நிகழ்வை நாங்கள் ஏற்பாடு செய்தோம்.

முதல் வாசிப்புப் பகிர்வுச் செயல்பாட்டிற்காக, நாங்கள் பொருத்தமான மேலாண்மைப் புத்தகங்களைத் தேர்ந்தெடுத்தோம். அவற்றை ஒவ்வொரு துறையின் மேலாளர்களும் தேர்ந்தெடுத்து வாசித்தனர். “வணிகத்தின் சாராம்சம்”, “குழுப்பணிக்கான ஐந்து தடைகள்”, “செயலூக்கம் அளித்தல்”, “யானைகளால் நடனமாட முடியாது என்று யார் சொன்னது”, “குரங்கு மீண்டும் அதன் முதுகில் குதிக்க விடாதீர்கள்”, “திறனை வளர்த்தெடுங்கள்” போன்ற புத்தகங்கள் அனைவராலும் நன்கு வரவேற்கப்பட்டன.
மேலாளர்கள் தங்கள் பள்ளி நாட்களுக்குத் திரும்பியது போல் தெரிகிறது; அவர்கள் தங்கள் ஓய்வு நேரத்தைப் பயன்படுத்தி, வாசிப்பதற்கும், படிப்பதற்கும், குறிப்புகள் எடுப்பதற்கும், முக்கியக் குறிப்புகளை வரைவதற்கும், புகழ்பெற்ற மேலாண்மை மேற்கோள்களைத் தொகுப்பதற்கும், தனிப்பட்ட முறையில் வாசிப்பு மற்றும் கருத்துப் பரிமாற்றங்களை நடத்துவதற்கும் ஒரு "கற்றல் பாணியை" உருவாக்குகின்றனர். வாசிப்பின் தரத்தை மேம்படுத்தவும், வாசிப்பின் முடிவுகளை வெளிப்படுத்தவும், வாசிப்பின் மூலம் கிடைக்கும் பயன்களைப் பகிர்ந்து கொள்ளவும், முதல் வாசிப்புப் பகிர்வு நிகழ்வு மே 22 ஆம் தேதி காலையில் தொடங்கியது. இதில், மேற்பார்வையாளர் நிலைக்கு மேலான பணியாளர்கள் இந்தப் பகிர்வு மற்றும் கருத்துப் பரிமாற்றங்களில் பங்கேற்றனர்.

மேலாளர்கள், வாசிப்புச் செயல்பாட்டில் தாங்கள் கற்றுக்கொண்ட, உணர்ந்த, மற்றும் பயன்படுத்தியவற்றை அனைவருடனும் பகிர்ந்துகொண்டனர். பார்வையாளர்களாக இருந்த சக ஊழியர்களும் தீவிரமாகச் சிந்தித்தனர், சுதந்திரமாகப் பேசினர், மேலும் பணியிடத்தில் உள்ள சிக்கல்களைப் புத்தகத்தில் உள்ள மேலாண்மை வழிமுறைகளுடன் இணைத்து, தங்களுக்குள் கருத்துக்களைப் பரிமாறிக்கொண்டும் விவாதித்தும் வந்தனர். நிர்வாகிகள், பகிர்ந்துகொண்டவர்களைப் பற்றிக் கருத்துத் தெரிவித்து, உள்ளடக்கப் புரிதல், கற்றல் மற்றும் பயன்பாடு, அற்புதமான வெளிப்பாடு, மற்றும் நேரக் கட்டுப்பாடு ஆகிய பரிமாணங்களின் அடிப்படையில் அவர்களுக்கு மதிப்பெண் வழங்கினர். மேடைக்கும் பார்வையாளர்களுக்கும் இடையே சிந்தனைகளின் மோதல் ஏற்பட்டது, மேலும் அந்தச் சூழல் உற்சாகம் நிறைந்ததாக இருந்தது.

இந்த வாசிப்புப் பகிர்வுச் செயல்பாடு ஒரு தொடக்கமாகும். எதிர்காலத்தில், நாங்கள் மேலும் பல கற்றல் பகிர்வுச் செயல்பாடுகளை நடத்தி, ஒரு அறிவுப் பகிர்வுத் தளத்தை உருவாக்கி, கற்றலுக்கு முக்கியத்துவம் அளித்தல், கற்றலை ஊக்குவித்தல் மற்றும் கற்றலில் விடாமுயற்சியுடன் இருத்தல் ஆகிய ஒரு நல்ல போக்கை உருவாக்க பெரும்பாலான ஊழியர்களுக்குத் தீவிரமாக வழிகாட்டுவோம். கோட்பாட்டுப் படிப்பை உண்மையான பணியுடன் இணைத்து, கோட்பாட்டைப் பயன்படுத்தி நடைமுறைக்கு வழிகாட்டி, பணியை மேம்படுத்தி, ஜான்ஷி குழுமத்தின் கற்றல் பாணியை ஊக்குவிப்பதன் மூலம், அனைவரும் மேலும் மேலும் சிறந்தவர்களாகவும், ஆழமான பொருள் கொண்டவர்களாகவும் மாறுவார்கள் என்று நம்புகிறோம்!