2020 Zhanzhi குழு துணை நிர்வாக தலைமைத்துவ பயிற்சி
ஜான்சி குழுமத்தின் நிர்வாகத் தலைமைப் பயிற்சி தொடங்கி ஒரு மாதத்திற்கும் மேலாகிறது.குழு தலைமையகத்தால் ஏற்பாடு செய்யப்பட்ட பயிற்சி நிகழ்ச்சி, நாடு முழுவதிலுமிருந்து 35 மூத்த நிர்வாகிகள் இதில் பங்கேற்றனர்.குழுமத்தின் பொது மேலாளர் சன் சோங், பயிற்சி தளத்தில் கலந்து கொண்டு, ஒவ்வொரு துணை நிறுவனத்தின் மூத்த நிர்வாகத்துடன் இணைந்து இரண்டு நாள் பயிற்சி ஆய்வில் பங்கேற்றார்.மாணவர்களின் கற்றல் ஆர்வம் இன்னும் ஆசிரியரின் இதயத்தைத் தொட்டது.
ஆகஸ்ட் 15, 2020 அன்று, கோடையின் நடுப்பகுதியில் மேஜிக் கேபிட்டல் வெயிலாக இருந்தது, மேலும் குழு தலைமையகத்தின் பயிற்சி அறை வலுவான கற்றல் சூழ்நிலையால் நிரப்பப்பட்டது.ஜூலை மாதம் ஷேஷனில் நடந்த அரையாண்டு கூட்டத்திற்குப் பிறகு, பல்வேறு துணை நிறுவனங்களின் நிர்வாகிகள் மீண்டும் ஷாங்காயில் கூடினர்.இந்த நாளில், எங்கள் தலைமைத்துவ பயிற்சி எதிர்பார்ப்பில் தொடங்கியது.
குழு தலைமையகம் இந்த தலைமைத்துவ பயிற்சி திட்டத்திற்கு அதிக முக்கியத்துவம் கொடுக்கிறது, மேலும் திட்டக் குழுவில் உள்ளக மூத்த நிர்வாகக் குழு, ஆசிரியர் உறுப்பினர்கள் மற்றும் வெளிப்புற நிபுணர் குழு, சன் சோங் வகுப்பு ஆசிரியராக உள்ளனர்.படிப்புகள் தரையிறங்கலாம், பயிற்சி விளைவை மதிப்பிடலாம் மற்றும் நிறுவன செயல்திறனை மேம்படுத்தலாம் என்ற திட்ட வடிவமைப்பின் நோக்கத்துடன், திட்டக்குழு உறுப்பினர்கள் நான்கு மாதங்களாக படிப்புகளை அரைத்து வருகின்றனர்.முழு செயல்முறையும் ஒன்பது படிகளை உள்ளடக்கியது: மூத்த நிர்வாகிகளின் திறன் மாதிரியை உருவாக்குதல் → தலைமை கற்றல் பாதையை உருவாக்குதல் → கற்றல் வரைபடத்தை வரைதல் → திறன் மாதிரியின் அடிப்படையில் ஜியுகாங் திறமைகளை மதிப்பீடு செய்தல் → மதிப்பீட்டு முடிவுகளின் அடிப்படையில் குறைபாடுகளைக் கண்டறிதல் → குறைபாடுகளுடன் பாடப்பொருளை வடிவமைத்தல் → தொழில்துறையில் பொருத்துதல் படிப்புகளில் உள்ள வழக்குகள் → கற்றல் மற்றும் ஒருவருக்கொருவர் செயல் குழு கற்றல் முறை → க்ளோஸ்-லூப் பயன்முறையில் ஆரம்ப அளவுகோலின் விளைவைச் சரிபார்க்க, காலத்தின் இறுதி மறுமதிப்பீட்டு முடிவுகளுக்கு.
முந்தைய வெளிப்புறப் பயிற்சியிலிருந்து வேறுபட்டது, இந்த மூலக்கூறு நிறுவனத்தின் நிர்வாகத் தலைமைப் பயிற்சித் திட்டம் வேலை மற்றும் படிப்பின் ஒருங்கிணைப்பில் கவனம் செலுத்துகிறது, மேலும் கற்றல் வேலைக்குப் பயன்படுத்தப்படுகிறது.ஜான் ஜிகாவோவின் திறன் மாதிரி நேர்மையான மற்றும் துணிச்சலான "இரும்பு மனிதனை" அடிப்படையாகக் கொண்டது என்பது ஈர்க்கக்கூடியது.இந்த மாதிரி முக்கியமாக "மூன்று குடும்பங்கள் மற்றும் ஒன்பது தரநிலைகள்", அதாவது வணிக வளர்ச்சி குடும்பத்தை வழிநடத்தும் "மூன்று குடும்பங்கள்", நிறுவன வளர்ச்சி குடும்பத்தை மேம்படுத்துதல் மற்றும் குடும்பத்தை வழிநடத்தும் மதிப்புகளை நடைமுறைப்படுத்துதல் மற்றும் மூலோபாய சிந்தனை, வள ஒருங்கிணைப்பு ஆகியவற்றை உள்ளடக்கிய "ஒன்பது தரநிலைகள்" ஆகியவை அடங்கும். மெலிந்த செயல்படுத்தல், கற்றல் மற்றும் புதுமை, எல்லை தாண்டிய ஒத்துழைப்பு, குழு மேம்பாடு, நிறுவன அடையாளம், மனசாட்சியின் பொறுப்பு மற்றும் ஒருமைப்பாடு.ஜியுகோங்கேயின் திறமைப் பட்டியலின் திறன் மதிப்பீட்டு முடிவுகளின்படி, தற்போது மூத்த நிர்வாகக் குழுவின் நன்மைகள் மற்றும் தீமைகளை இது தெளிவாகக் காட்டுகிறது.அவற்றில், நிறுவன அடையாளம், மனசாட்சிப் பொறுப்பு மற்றும் ஒருமைப்பாடு ஆகியவை உயர்ந்த மதிப்பைப் பெற்றன. நிறுவனம்.முக்கிய பாடத்திட்டம் மூலோபாய சிந்தனை, கற்றல் கண்டுபிடிப்பு மற்றும் குழு மேம்பாட்டில் கவனம் செலுத்துகிறது.
பாடத்திட்டத்தை செயல்படுத்தும் கட்டத்தில், கற்றல் முறை வயது வந்தோருக்கான கற்றலின் சிறப்பியல்புகளையும் முழுமையாகக் கருதுகிறது, இது 7-2-1 கொள்கையின்படி மேற்கொள்ளப்படுகிறது: 70% பயிற்சி, 20% மற்றவர்களின் ஆய்வு மற்றும் 10% தலைப்பு கற்பித்தல்.ஆய்வுக் காலம் 4 மாதங்கள் வரை உள்ளது, இது ஆன்லைனிலிருந்து ஆஃப்லைனில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது, அவர்கள் முக்கியமாக ஆய்வுக் குழுக்களால் சுயாதீனமாகப் படிக்கிறார்கள் மற்றும் செயல் பயிற்சியாளர்களால் உதவுகிறார்கள்.கற்றல் சுழற்சியின் முடிவில், திறன் மதிப்பீடு மீண்டும் நடத்தப்படும், மேலும் இறுதி முடிவுகள் ஆரம்ப முடிவுகளுடன் ஒப்பிடப்படும்.இரண்டு மதிப்பீட்டு முடிவுகளை ஒப்பிடுவதன் மூலம் ஒட்டுமொத்த கற்றல் முடிவுகள் சரிபார்க்கப்படும், மேலும் மதிப்பீட்டு முறைகள் தரமான மற்றும் அளவு பரிமாணங்களிலிருந்து இயல்பாக இணைக்கப்படும்.இந்த மதிப்பீடு பாரம்பரிய பயிற்சியின் விளைவை மதிப்பிட முடியாத சிக்கலைத் தவிர்ப்பது மட்டுமல்லாமல், கற்றல் முடிவுகளை மேலும் காணக்கூடியதாக மாற்றும்.
Zhanzhi என்பது ஒரு வலுவான மேல்-கீழ் கற்றல் சூழலைக் கொண்ட ஒரு கற்றல் அமைப்பாகும்.இந்த திட்டத்தின் குழு திட்ட வடிவமைப்பில் "வேலை கற்றல்" என்ற கருத்து முழுமையாகக் காட்டப்படுகிறது.பயிற்சியில் பங்கேற்ற 35 நிர்வாகிகள் சராசரியாக 5 குழுக்களாகப் பிரிக்கப்பட்டு, ஒவ்வொரு குழுவையும் ஒரு மூத்த கண்காட்சியாளர் மேற்பார்வையிட்டார்.ஒவ்வொரு ஆய்வுக் குழுவும் செயல் கற்றல் மூலம் நிலத்திற்கான ஏலத்தின் மூலம் ஒரு தலைப்பைத் தேர்ந்தெடுக்கிறது.ஒவ்வொரு பாடமும் கண்காட்சியின் உண்மையான செயல்பாடு மற்றும் வளர்ச்சி நிலை மற்றும் எதிர்கால வளர்ச்சியின் முன்னறிவிப்பு ஆகியவற்றுடன் இணைந்து வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது.பாடத்தின் ஆய்வு மற்றும் நடைமுறை அனைத்தும் செயல் ஆய்வில் ஒருங்கிணைக்கப்பட்டுள்ளது, இது இந்த தலைமைத் திட்டத்தை வலுவான தரையிறக்கம் மற்றும் நடைமுறைத்தன்மையைக் கொண்டுள்ளது.ஏனெனில் தலைப்புகளின் பகுப்பாய்வு மற்றும் வழக்குகளின் பொருத்துதல் ஆகிய இரண்டும் வேலையிலிருந்து வந்தவை, அதே நேரத்தில், அவை வேலைக்கு மீட்டமைக்கப்படுகின்றன, இது இறுதியில் நிறுவன செயல்திறனை மேம்படுத்த பங்களிக்கிறது.
இரண்டு நாள் படிப்பு கச்சிதமாகவும் ஒழுங்காகவும் இருந்தது, எல்லோரும் சுதந்திரமாக பேசினார்கள்.அதே நேரத்தில், அவர்கள் தங்கள் சொந்த குறைபாடுகளை எதிர்கொண்டனர் மற்றும் செயல் கற்றல் குழு விவாதத்தில் தீவிரமாக பங்கேற்றனர்.தொடக்க நாளில், வகுப்புக் குழுவிற்கான திறந்த மற்றும் ஜனநாயகப் போட்டி நடத்தப்பட்டது, இறுதியாக வகுப்புத் தலைவர், ஆய்வுக் குழு உறுப்பினர், ஒழுங்குமுறைக் குழு உறுப்பினர் மற்றும் பிற வகுப்புக் குழு உறுப்பினர்கள் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டனர்.
ஒருபுறம், நம்மை அறிந்து, ஒருவரையொருவர் அறிந்துகொள்ளும் செயல் கற்றல், மறுபுறம், நிறுவனத்தின் வணிகம் மற்றும் உயர்மட்ட வடிவமைப்பை நன்கு அறிந்த மூத்த நிர்வாகிகள் உள்ளனர், அதே நேரத்தில், வழிகாட்டிகளாக உள்ளனர். அனைத்து உறுப்பினர்களின் பக்தி.இந்த பயிற்சித் திட்டத்தில் பங்குபெறும் அனைத்து நிர்வாகிகளும் ஏதாவது ஒன்றைப் பெறும் வகையில், இந்த திட்டம் காலத்தின் தொடக்கத்தில் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது என்று நாங்கள் உறுதியாக நம்புகிறோம்.
"கற்றல் என்பது வாழ்நாள் முழுவதும் மற்றும் தொடர்ச்சியானது, மேலும் கற்றலின் நேரத்தை நாம் போற்ற வேண்டும். ழஞ்சி குழுமம் 38 ஆண்டுகளாக வளர்ந்து வருகிறது, மேலும் நிறுவனத்திற்கு படிப்பு மற்றும் ஊழியர்களின் வளர்ச்சியின் முக்கியத்துவத்தை ஆழமாக உணர்ந்துள்ளது. முன்னேறாதவர் இழக்கிறார். இன்றைய இக்கட்டான சூழலில், மிக அடிப்படையான மற்றும் முக்கியமான கற்றல் நேரத்திற்கு அதிக கவனம் செலுத்துமாறும், ஒவ்வொரு கற்றல் வாய்ப்பைப் பேணுவதற்கும் நிறுவனம் ஊக்குவிக்கிறது.
எதிர்காலம் ஒரு அழகான சொல், ஆனால் அனைத்து பிரகாசமான எதிர்காலத்தையும் நிகழ்காலத்திலிருந்து பிரிக்க முடியாது என்று நாங்கள் நம்புகிறோம்.ஒரு கற்றல் நிறுவனத்தில் ஒரு கண்காட்சியாளராக, சன் சோங்கின் நேரத்தைப் போற்றுதல், நிறுவனம் வழங்கும் ஒவ்வொரு கற்றல் வாய்ப்பின் கால வரம்பைப் போற்றுதல் மற்றும் ஒவ்வொரு கற்றல் தருணத்திலும் முழு அன்புடன் பங்கேற்பது ஆகியவற்றை நாங்கள் எப்போதும் நினைவில் கொள்வோம்.
பின் நேரம்: அக்டோபர்-09-2020
